„Die Veranstaltungsbranche ist ein hoch spannendes, zukunftsträchtiges Arbeitsfeld und hat außerordentlich viel zu bieten“, so Aventem Geschäftsführer Holger Niewind. Dennoch klagt Aventem wie auch die gesamte Veranstaltungswirtschaft seit geraumer Zeit über gravierende Personalnöte – vorwiegend ausgelöst durch die Folgen der Pandemie.
Auf der neuen Webseite wirbt der veranstaltungstechnische Dienstleister mit den Benefits, die künftige Mitarbeiter in dem Unternehmen in Hilden erwarten: Dazu gehören unter anderem Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenkasse, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich auch an den Vorstellungen und Ideen künftiger Mitarbeiter orientieren, flexible Arbeitszeiten sowie – je nach Tätigkeit – flexible Telearbeit und mobiles Arbeiten, Freizeitaktivitäten wie etwa Beach-Volleyball auf dem eigenen Feld sowie kostenfreie Parkplätze, eine gute Anbindung an den ÖPNV und ein Jobticket. Nicht zuletzt punktet Aventem als künftiger Arbeitgeber mit einem offenen, familiären und familienfreundlichen Betriebsklima mit flachen Hierarchien. Ebenso definiert die neue Webseite auch die Erwartungen und Anforderungen, die Aventem an seinen Mitarbeiter richtet.
Auf der Website jobs.aventem.de werden weiterhin die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten von Aventem präsentiert, zum Beispiel zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik, Fachkraft für Lagerlogistik und als Veranstaltungskaufmann. Jüngst war Aventem dazu mit einem eigenen Messestand auf der Ausbildungs- und Studienmesse „tobJob“ vertreten, um junge Menschen für das Berufsfeld, die Branche und das Unternehmen zu begeistern und für Fragen in einem persönlichen Gespräch Rede und Antwort zu stehen.
