„Gut ausgebildete Fachkräfte in unserer Branche zu finden wird immer schwieriger. Berufsausbildung im eigenen Unternehmen bedeutet für uns, dass wir konkret investieren, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden für den Anspruch unseres Unternehmens sensibilisiert sind und sämtliche Fähig- und Fertigkeiten praktisch im Unternehmen und theoretisch in der Berufsschule erlernen. Mit diesem Anspruch haben wir über die Jahre rund 150 jungen Menschen eine Perspektive geboten. Viele von ihnen sind heute noch in entscheidenden Funktionen im Unternehmen tätig“, berichtet Carl Cordier, Geschäftsführer der POOLgroup.
Jobs in der Veranstaltungsbranche haben Perspektive
Dass auch in diesem Jahr wieder junge Erwachsene und Jugendliche ihre Ausbildung bei einem der erfahrensten Unternehmen des Veranstaltungs- und Live-Entertainment-Bereichs beginnen können, ist nicht selbstverständlich. „Die Veranstaltungsbranche ist insgesamt mit Blick auf potentielle künftige Corona-Maßnahmen aber auch durch die Entwicklung der Inflation schon sehr angeschlagen“, weiß Cordier. Die POOLgroup habe sich aber bereits vor der Corona-Pandemie umfänglich mit virtuellen Räumen und Streaming-Technologien auseinandergesetzte und so Veranstaltungen, die ursprünglich live angedacht waren – wie
Messen oder Konferenzen – digital übersetzen konnte. „Das hat uns nicht nur dank flexibler und innovativer Konzepte als Unternehmen stabil durch das letzte Jahre gebracht. Wir haben auch Jobprofile geschärft und Expertise bekommen, so dass wir unseren neuen Mitarbeitenden eine umfängliche Bandbreite in ihrer praktischen Ausbildung bieten können“, so Cordier weiter.
Expertise durch standortübergreifende Ausbildung
Durch die digitalen und hybriden Formate, die neben den wieder stattfindenden Live-Events weiter bestehen werden, sind zukünftig neue und mehr Skills in Richtung Software Programmierung und IT wie beispielweise Streaming-Technologien, Netzwerktechnologien oder Realtime 3-D Rendering wichtiger denn je. Dies spiegelt sich auch im praktischen Know- How wider, das Auszubildende bei der POOLgroup vermittelt bekommen. Die Auszubildenden werden nach dem Rotationsprinzip in allen Bereichen der POOLgroup eingesetzt und lernen somit das Unternehmen in den drei Jahren von allen Seiten und auch an allen drei Standorten – am Hauptsitz in Emsdetten, in Waiblingen bei Stuttgart und auch in Berlin – kennen.
